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Hoy en día, las organizaciones requieren de conservar el conocimiento y la sabiduría que sus empleados han adquirido a lo largo de su desarrollo y estadía en ellas. Para potenciar este aprendizaje como parte del trabajo cotidiano de la persona, buscan su preparación mediante mentores que acompañen a los colaboradores en su camino para convertirse en profesionales y adquirir mayor experiencia y además faciliten recursos y alternativas de constante de aprendizaje.

El proceso de mentoring o mentoreo es una herramienta que utilizan las organizaciones para nutrir su talento fortalecer a la organización potenciando el desarrollo y retención de talento, aumentando la eficiencia y la productividad, reforzando la cultura organizacional e impactando el desempeño.